功夫熊猫主题茶饮店店员是如何招募的?

2021-05-21 16:18:26 功夫熊猫总部 9

店员是整个功夫熊猫主题茶饮店运转的“齿轮”,他们与功夫熊猫主题茶饮店的生意紧密的结合。 

店员的好坏也与门店生意息息相关。因此,对于招募功夫熊猫主题茶饮店店员这一问题,功夫熊猫主题茶饮店总结了一下几个应对方式。接下来的话,我们就一起来了解一下,功夫熊猫主题茶饮店店员是如何招募的

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一、线上寻找  

功夫熊猫主题茶饮店线上的招募方式更快速更高效,也更广泛。在BOSS直聘、拉勾、智联、朋友圈、微博等渠道都有发布果招聘信息。这样能让更多的人知道这里的功夫熊猫主题茶饮店有招聘需求。 

且线上流量大、流通快、易转播的特点让招聘更加的快捷有效。如果你的门店想要招聘店员,可以参考功夫熊猫主题茶饮店的方式试一下。  

二、线下寻找  

诚然,线上可能是更快捷有效的方式。但线下也并非一无是处。我们知道功夫熊猫主题茶饮店员对店员技术上的要求是很大的,当他们掌握了一定的能力后,去其他平台会得到更多的收货时,店员的流动就再说难免了。 

这时候就能凸显线下认识的朋友、亲戚、熟人等的重要性了。因为他们更知根知底,也更稳定一些。稳定的店员对于茶饮店来说还是很重要的,能减少培养新人的精力。其次,你也可以通过发招聘宣传单,或者在店铺门口张贴招聘海报等形式来招募线下的店员 

总结:  

对于这两种方式的话,也是各有利弊,还是要看门店的实际情况结合着用。如果说对此想要了解更多的知识,可以直接在官网留言告诉我们。


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